せんどうでは、従業員一人ひとりのスキルアップや組織力の強化、円滑な人間関係づくりを目指し、
さまざまな取り組みやイベントを行っています。
ここでは、せんどうならではの制度や福利厚生などについてご紹介します。
教育研修制度・取り組みEducation and Training Programs
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新入社員研修
入社後に、社会人としての心構えやビジネスマナー・接客の基本・衛生管理等について学んで頂きます。また配属される店舗以外にも、どのような店舗があるのかを見て頂く為に、店舗・プロセスセンターを見学致します。また時期をみて、数字の見方・社内システム等についても学んでいただきます。
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OJT研修
OJT（On the Job Training）とは実際の仕事を通じて学ぶという意味で、店舗配属後は部門の上司のもとで学んでいきます。「部門特有の知識」「売場の管理の仕方」「調理方法や調理の進め方」などを学んで頂きます。上司には、部下の指導が上手な経験豊富な従業員をつけるようにしておりますのでご安心ください。
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お取引先様の工場見学
会社は、お取引先様に支えられているということをしっかり認識してもらうことが重要です。年によってお取引先様は違いますが、工場や事業所を見学させていただき、商品を製造するところを見ることで普段販売させていただいている商品が店舗に届くまでの過程をみて商品の大事さを知って頂きます。
福利厚生制度・取り組みEmployee Benefits Programs
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役職手当
当社に入社頂きましたら、まずはチーフ（主任）を目指していただきますが、チーフ以上になると役職手当がでるようになります。さらに、「店長」「課長」「バイヤー」「スーパーバイザー」など昇格に応じて、基本給にくわえて手当も増えていきます。
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従業員割引制度
毎月お買い物が5％割引（一部商品除く）になるチケットが10枚もらえます。チケットは1回のお買い物につき、1枚使用が可能なので月で10回のお買い物をお得にすることができます。
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育児休業
子どもが1歳2か月になるまで休業できる制度です。保育所に入所を希望しているのに入所できないなどの理由がある場合、最長で2歳になるまで延長できます。
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育児短時間勤務制度
子どもの育児を目的に、1日の勤務時間を6時間に短縮できます。
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介護休業制度
要介護状態にある対象家族の介護を目的に、対象家族1人につき3回まで、通算93日まで休業できます。
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介護短時間勤務制度
要介護状態にある対象家族の介護を目的に、1日の勤務時間を6時間まで短縮できます。
キャリアアップイメージCareerup Image
店舗業務にはキャリアアップに必要な様々なスキルが詰まっています。部門チーフ経験後、能力や適性に基づき、店舗の店長としてマネジメントを行うコース、本社のバイヤーやスーパーバイザーなどへ進むコース、バックオフィスの職種に進むコースの3つに分かれてキャリアを積んで行きます。中には店長からバイヤーに転身する人もおり、本人に希望や適性にあわせて多様なキャリアパスを描けるよう支援しています。
