1.従業員への還元
当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。
その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
具体的には、賃金の引上げについて物価動向や経済情勢、自社の経営状況等を踏まえながら労使間の真摯な対話を図り、経営目標を超えた利益については、従業員に適切に還元することに取り組むとともに、教育訓練等については、人材投資への重要性が増している現状を踏まえ、研修の充実や健康増進に繋がる各種施策を通じて、従業員の「働き甲斐」・「働きやすさ」の向上に取り組んでまいります。
